為深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于加強干部考核工作的重要論述，近年來，臺江縣通過嚴把“廉潔關”“責任關”“勤奮關”，加強干部考核人員隊伍建設，著力建設一支與考核任務相匹配的干部考核隊伍。

  把好“廉潔關”。臺江縣始終按照清正廉潔的標準，建設政治素質好、業務能力強、工作作風硬的綜合考核員隊伍，不斷更新“縣考核員”人才庫和“單位考核員”人才庫，目前，共有253名縣考核員，115名單位考核員。并采取集中培訓、以會代訓等形式對考核員開展培訓，對考核員的職責、紀律等作出明確要求，不斷強化考核員隊伍建設，讓考核隊伍自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，杜絕考核過程中的形式主義、官僚主義。

  把好“責任關”。通過召開調度會、專題會、下發提示單、按月定期調度等模式，不斷強化日常監管，壓緊壓實考核指標牽頭部門的責任，2022年，累計召開考核委會議、考核辦主任會議、考核培訓會等各類會議30余次，各指標牽頭部門與上級主管部門累計對接823人次。同時，召開集中約談會，對綜合考核排位靠后的有關負責人進行提醒談話，累計約談38人次，委托約談17人次;下發預警函，對指標排位靠后的責任部門進行預警，累計發出預警函13份，通過預警提醒，倒逼各級各部門高質量高標準抓實抓細抓牢綜合考核工作。

  把好“勤奮關”。堅持以政治素質為統領，把推動高質量發展績效考核貫穿全過程，積極構建多視角、多方位、立體式的干部考核體系，縣考核辦不定期召開綜合考核業務培訓會，及時發放有關資料，組織考核隊伍學習綜合考核實施辦法、黨建工作成效考核辦法、各領域高質量發展績效考核(評價)方案、考核細則、考核流程等相關政策和業務知識，讓隊伍先懂政策、再施策、先領悟、再運用，不斷提升考核水平和質量。2022年，累計培訓220余人次。并要求考核隊伍在開展工作時“不拖、不推”，工作過程“勤匯報、勤修改”，工作結束后“積極總結、積極改善”，發現問題“主動提意見、主動作報告”等做法，加強隊伍的工作勤奮性，全面提高考核隊伍的素質。(趙明瑜 黃菊平)